De rapportage concludeert dat discriminatie door de overheid structureel en institutioneel voorkomt, met de Toeslagenaffaire als nadrukkelijk voorbeeld. De staatscommissie stelt een wettelijke Gelijkheidsplicht Publieke Sector (GPS) voor om proactief ongelijkheid en discriminatie te voorkomen. Drie varianten (licht, midden, uitgebreid) en een groeipad worden aanbevolen, met inspiratie uit het Verenigd Koninkrijk en Ierland.
Deze voortgangsrapportage van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme schetst dat discriminatie door en binnen de overheid niet incidenteel is maar systemisch voorkomt, onder meer duidelijk geworden in de Toeslagenaffaire en signalen rond etnisch profileren, algoritmisch toezicht en intern...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
30950, nr. D - Gelijkheidsplicht publieke sector (GPS): naar wettelijke verankering van een proactieve aanpak van discriminatie door de overheid, voortgangsrapportage (Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme, 4 september 2025, 174 p.)
oep-0d9add6c6a7b600fba63b6af1d6dd9e907cd03d2_2
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.