De rapportage van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme stelt dat discriminatie door de overheid structureel voorkomt en artikel 1 van de Grondwet meer proactieve maatregelen vraagt. De commissie adviseert een wettelijke Gelijkheidsplicht Publieke Sector (GPS) die overheidsinstanties verplicht gelijke behandeling en gelijke kansen vanaf het begin van besluitvorming te toetsen. Drie varianten (licht, midden, uitgebreid) en een groeipad worden voorgesteld, met aanbeveling om nú te starten met discriminatietoetsen en participatie van betrokkenen.
De voortgangsrapportage van september 2025 concludeert dat discriminatie door en binnen de overheid geen incident maar een structureel, institutioneel probleem is. Als illustratie worden de Toeslagenaffaire, etnisch profileren door de Koninklijke Marechaussee, controles door DUO en andere voorbeelde...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
Bijlage bij Kamerstuk Gelijkheidsplicht publieke sector (GPS): naar wettelijke verankering van een proactieve aanpak van discriminatie door de overheid, voortgangsrapportage (Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme, 4 september 2025, 174 p.)
blg-1244617
officielebekendmakingen
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.