Het ministerie SZW vroeg UWV de uitvoerbaarheid te toetsen van een wetsvoorstel dat kleine en middelgrote werkgevers toestaat in het tweede ziektejaar uitsluitend op het tweede spoor te richten onder voorwaarden. Werkgever en werknemer kunnen dit gezamenlijk schriftelijk afspreken (instemming in week 52 met 14 dagen bedenktijd); bij geen overeenkomst beoordeelt UWV binnen acht weken aan de hand van drie toetsen. UWV kan het voorstel niet eerder dan 2028 uitvoeren vanwege capaciteit; het wetsvoorstel bevat ook aanpassingen in WIA/RIV-toetsen, een nieuwe ontslaggrond en een route naar de kantonrechter in plaats van bezwaar/beroep.
Huidige situatie: zieke werknemers krijgen 104 weken loondoorbetaling; werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie, eerst binnen de eigen organisatie (eerste spoor), daarna eventueel bij een andere werkgever (tweede spoor). Bij WIA-aanvraag toetst UWV of voldoende inspannin...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
36926, nr. 3 - Samenvatting en oordeel UWV
oep-f9ccf4d3b158b40b3b30256844e513218dd5caea_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.