Het wetsvoorstel geeft kleine en middelgrote werkgevers de optie om vanaf het tweede ziektejaar re-integratie alleen in het tweede spoor te richten, mits aan voorwaarden wordt voldaan. Werknemer kan uiterlijk in de 52ste ziekteweek schriftelijk instemmen met afsluiting van het eerste spoor, met een bedenktermijn; bij geen instemming kan de werkgever uiterlijk in week 42 toestemming vragen aan UWV. De werkgever blijft verantwoordelijk voor 104 weken loondoorbetaling en re-integratie-inspanningen, en er komen nieuwe regels voor ontslag en toetsing door UWV en kantonrechter; beoogde ingangsdatum is 1 januari 2030.
Het wetsvoorstel (door minister Aartsen) stelt kleine (<25× gemiddelde loonsom) en middelgrote (25–100×) werkgevers in staat om vanaf de start van het tweede ziektejaar onder voorwaarden uitsluitend op re-integratie in het tweede spoor te focussen. Werkgever en werknemer kunnen gezamenlijk het eerst...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Wetsvoorstel re-integratie kleine en middelgrote werkgevers
//www.awvn.nl/arbeidsongeschiktheid/nieuws/wetsvoorstel-re-integratie-tweede-ziektejaar-kleine-en-middelgrote-werkgevers/
AWVN - Nieuwsberichten
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.