Het wetsvoorstel maakt het voor kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden mogelijk om vanaf het tweede ziektejaar het eerste spoor af te sluiten en zich niet langer te richten op re-integratie binnen het eigen bedrijf. De verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie gedurende 104 weken blijft bestaan en werkgevers worden volgens Whk/Aof-criteria gedefinieerd (loonsom tot en met 100x gemiddeld premieloon). Er komt ook een nieuwe opzeggrond na toestemming van het UWV; invoering is mogelijk per 1 januari 2030 en de Belastingdienst beoordeelt het voorstel als uitvoerbaar met beperkte impact en geen extra kosten of personeelseffecten.
Het wetsvoorstel 'Re-integratie tweede spoor' maakt onderdeel uit van arbeidsmarktbeleid en biedt kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden de mogelijkheid om vanaf het tweede ziektejaar het eerste spoor te sluiten. Concreet betekent dit dat deze werkgevers in beginsel niet langer verplicht...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
36926, nr. 3 - Uitvoeringstoets BD
oep-94bb6962b4750b3f071f58c98fbeae08c5264438_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.