De universiteitsraad waarschuwt dat weinig meldingen niet betekenen dat misstanden ontbreken: er wordt binnen de organisatie regelmatig een onveilig gevoel gesignaleerd. De supportstructuur en vertrouwenspersonen zijn volgens de raad slecht vindbaar en genomen maatregelen hebben nog niet geleid tot meer veiligheid; bestuurlijke privacy beperkt de informatie die gedeeld kan worden. Ombuds officer Han Warmelink ziet een stijging van circa 40 naar 60 meldingen per jaar (wat ook betere vindbaarheid kan betekenen) en pleit samen met anderen voor een digitaal doorverwijssysteem, integrale onderzoeken, training voor leidinggevenden en cultuurverandering.
Tijdens een bijeenkomst met de universiteitsraad werd benadrukt dat 'afwezigheid van bewijs geen bewijs van afwezigheid' is: het weinig aantal officiële meldingen zegt niets over het uitblijven van conflicten en ongewenst gedrag. De raad geeft aan dat er binnen de organisatie regelmatig een gevoel b...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
‘That we don’t share anything does not mean we’re not doing anything’
//www.utoday.nl/news/76709/that-we-dont-share-anything-does-not-mean-were-not-doing-anything
U-Today (UT) - Nieuws
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.