Lid Patijn diende op 31 maart 2026 een motie in die de regering verzoekt wetgeving uit te werken om de Nederlandse wet- en regelgeving in lijn te brengen met ILO-conventie 190 (Verdrag van 21 juni 2019, Genève). De motie benadrukt dat conventie artikel 3 een brede reikwijdte heeft (werkplek, betalinglocatie, werkgerelateerde reizen, opleidingen, evenementen, sociale activiteiten, werkgerelateerde communicatie inclusief ICT, door werkgever verstrekte accommodatie en woon-werkverkeer) en constateert dat de Arbowet nog niet op al deze plekken en momenten van toepassing is. De regering wordt gevraagd rond de zomer te informeren over de inhoud en eind 2026 wetgeving aan de Kamer aan te bieden.
Deze Kamerstuk-motie van het lid Patijn, voorgesteld op 31 maart 2026, verzoekt de regering de Nederlandse wet- en regelgeving te harmoniseren met de goedkeuring van het op 21 juni 2019 te Genève tot stand gekomen Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer (ILO-conventie ...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
36684, nr. 8 - Goedkeuring van het op 21 juni 2019 te Genève tot stand gekomen Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer (Trb. 2020, 2 en Trb. 2020, 34)
oep-b750ab789a4d3feeddf6e641451ef2269beabe0c_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.