Op 17 april oordeelde de kantonrechter in Den Haag dat een uitzendkracht die zeven jaar bij de distributiecentra van AH werkte als vaste kracht van AH moet worden aangemerkt. De rechter stelde dat sprake was van misbruik van de uitzendovereenkomst en paste de uitspraak van de Hoge Raad in de Upfield-zaak toe, waarbij een periode van zeven jaar in beginsel niet meer als tijdelijk wordt beschouwd. Omdat de wet nog geen vaste termijn regelt, stelde de rechter dat na 36 maanden tussen AH en de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst is ontstaan, in aansluiting op de ketenregeling en de voorgenomen wetswijziging in een Kamerbrief van de minister.
De kantonrechter in Den Haag oordeelde op 17 april dat een uitzendkracht die zeven jaar werkzaam was in de distributiecentra van AH als vaste kracht van AH moet worden beschouwd. Dit oordeel vloeit voort uit het oordeel dat sprake is van misbruik van de uitzendovereenkomst: de lange duur is niet lan...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Misbruik uitzendovereenkomst bestraft met vast contract
//www.awvn.nl/arbeidsovereenkomst/nieuws/misbruik-uitzendovereenkomst-bestraft-met-vast-contract/
AWVN - Nieuwsberichten
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.