Binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) in de Duin- en Bollenstreek en Rijnstreek zijn aanhoudende personele knelpunten ontstaan door ziekteverzuim, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en een moeizame arbeidsmarkt. Hecht heeft een adviseur/interim-manager aangesteld die in programmavorm korte- en langetermijnoplossingen ontwikkelt en implementeert in samenwerking met RVE-management, HR, directie en betrokken gemeenten. Deliverables omvatten een probleemanalyse, een integraal capaciteitsmodel, nieuwe wervingsstrategieën, capaciteitsverdeling, herijking van werkprocessen en een plan voor cultuur- en managementontwikkeling.
Aanleiding is een structureel gespannen personele situatie binnen de JGZ in de Duin- en Bollenstreek en Rijnstreek. Door ziekteverzuim, zwangerschaps- en ouderschapsverlof en de krappe arbeidsmarkt staat de personele bezetting onder druk, wat heeft geleid tot tijdelijke afschaling van dienstverlenin...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
Adviseur/interim-manager veranderopgave Jeugdgezonheidszorg
420396
tenderned
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.