Er wordt gezocht naar een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling voor de afdeling Personele Zaken (PZ) om de strategische HR-functie en organisatieontwikkeling te versterken. De huidige situatie kent versnipperde en onvoldoende onderbouwde projectsturing, ontbrekende analyses, beperkt datagebruik en een strategisch HR-team dat nog in ontwikkeling is en behoefte heeft aan coaching, duidelijke prioriteiten en leiderschap. De manager leidt het team, zet een stevige strategische agenda neer, professionaliseert programmatisch werken en projectsturing, en ontwikkelt een communicatie- en veranderaanpak om richting, samenhang en eigenaarschap te creëren.
De organisatie zoekt een ervaren interimprofessional voor Personele Zaken (PZ) die strategie, structuur en organisatieontwikkeling met elkaar verbindt. Doel is om de strategische HR-functie en de 'O' van organisatieontwikkeling binnen P&O te versterken: richting geven aan organisatiebrede ontwikkelo...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
Manager HR strategie en Organisatieontwikkeling
420580
tenderned
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.