Lahbib geeft namens de Europese Commissie aan dat de Commissie inzet op gelijkheid tussen vrouwen en mannen, inclusief bescherming van moederschap en werk-privébalans, volgens de Gender Equality Strategy 2026-2030. EU-richtlijnen (2006/54, 92/85 en (EU)2019/1158) bieden rechten zoals terugkeer naar werk na moederschapsverlof, minimaal 14 weken moederschapsverlof en niet-overdraagbaar betaald ouderschapsverlof. De Commissie evalueert en volgt de transpositie en implementatie: een review over 2018–2022 met resultaten later in 2026 en een implementatierapport met studies gepland in 2028.
Antwoord gegeven namens de Europese Commissie (Lahbib, 14.4.2026) benadrukt de inzet van de Commissie voor gendergelijkheid, met specifieke aandacht voor moederschapsbescherming en werk-privébalans in lijn met de Gender Equality Strategy 2026-2030. De tekst verwijst naar het bestaande EU-kader dat d...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
eli/dl/doc/E-10-2026-000697-ASW
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.