Serafin antwoordt namens de Commissie over EPSO-beleid rond gelijke kansen en toegankelijkheid in selectieprocedures. EPSO voert geen telefonische taaltoetsen uit en kandidaten met een handicap of medische aandoening kunnen redelijke aanpassingen aanvragen; elk verzoek wordt apart beoordeeld. De Commissie benadrukt dat het personeelsstatuut discriminatie op grond van handicap uitsluit en dat gekwalificeerde kandidaten ondersteuning kunnen krijgen tijdens selectie en aanwerving.
In het antwoord van Serafin namens de Commissie (27.4.2026) wordt het beleid van het Europees Bureau voor Personeelsselectie (EPSO) uiteengezet met betrekking tot gelijke kansen en toegankelijkheid. EPSO verplicht zich de beginselen van gelijke toegang en gelijke kansen in zijn selectieprocedures na...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
eli/dl/doc/E-10-2025-004015-ASW
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.