De gemeente Wageningen wil diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) de komende vier jaar versterken en ervoor zorgen dat alle inwoners zich veilig en thuis voelen. Dit gebeurt via twee sporen: versterking binnen de gemeentelijke organisatie en een integraal DIG- en anti-discriminatiebeleid voor de stad, met een intersectionele aanpak. Concrete maatregelen omvatten onder meer inclusieve werving, toegankelijke dienstverlening, een lokale inclusieagenda voor het VN-verdrag Handicap, Regenboogbeleid en betrokkenheid van inwoners bij initiatieven zoals KetiKoti en Decolonisation walks.
Wageningen stelt DIG centraal als één van de belangrijkste onderwerpen voor de komende vier jaar en reserveert capaciteit binnen de organisatie om dit uit te voeren. Er zijn twee sporen: (1) versterken van DIG binnen de gemeentelijke organisatie met aandacht voor de werkgeversrol, een inclusieve wer...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Even geduld alstublieft
80% versie Thema 4 DIG
7808987
open_raadsinformatie
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.