De algemene welzijnsscore van UT daalde van 7,4 (eind 2023) naar 7,2 (enquête eind 2025); ook de Net Promoter Score en vertrouwen in de organisatie gingen omlaag. Onderzoekers van faculteit BMS noemen de bredere context van financiële druk, reorganisaties en onzekerheid in het hoger onderwijs en vinden dat ervaren kwetsbaarheid de belangrijkste voorspeller is van verminderde organisatievertrouwen, met name bij ITC en S&T (ITC: vertrouwen 6,7 ? 5,3). Hoewel psychologische veiligheid, minder prestatiedruk en meer spreekgedrag vooruitgang laten zien, ontbreekt in het rapport een grafiek over ervaren werkdruk; kwalitatieve reacties noemen zware onderwijslast, administratieve druk en onderbezetting door bevriezing van aanstellingen of ontslagen. Het advies van de onderzoekers is duidelijk: eerst structurele duidelijkheid, daarna relationele zorg; het Executive Board erkent de bevindingen en ziet de uitkomsten als kompas voor verbeteringen.
De UT-welbevindenenquête laat een lichte daling zien in meerdere kernindicatoren: de algemene welzijnsscore ging van 7,4 (eind 2023) naar 7,2 (enquête uitgedeeld eind 2025), de Net Promoter Score van 7,4 naar 7,1 en het vertrouwen in de organisatie van 7,0 naar 6,6. Onderzoekers van de faculteit BMS...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Pressure and uncertainty: staff give UT a lower ‘grade’
//www.utoday.nl/news/76706/pressure-and-uncertainty-staff-give-ut-a-lower-grade
U-Today (UT) - Nieuws
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.