Voorbeelden zoals de toeslagenaffaire en DUO laten zien dat algoritmes discriminerende effecten kunnen hebben. Onderzoek van Hilde Weerts voor het College voor de Rechten van de Mens (CRM) concludeert dat bestaande fairness-methodes wel signalen geven maar vaak onvoldoende zijn om juridische discriminatie aan te tonen of te voorkomen. Het rapport adviseert bredere aanpakken, zoals multidisciplinaire analyses en aandacht voor diepere oorzaken van discriminatie.
De toeslagenaffaire en recente gevallen rond fraudecalculaties bij DUO illustreren dat algoritmes discriminerende uitkomsten kunnen voortbrengen. Hilde Weerts, universitair docent bij Mathematics and Computer Science en auteur van een rapport voor het College voor de Rechten van de Mens (CRM), stelt...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Cursor
//cursor.tue.nl/nieuws/2026/april/week-2/fairness-methodes-alleen-niet-genoeg-tegen-discriminatie
Cursor (TU/e) - Nieuws
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.