Het wetsvoorstel geeft kleine en middelgrote werkgevers (tot en met 100 werknemers) onder voorwaarden de mogelijkheid vanaf de start van het tweede ziektejaar de re-integratie uitsluitend op het tweede spoor te richten. Dit kan gebeuren via schriftelijke instemming van de werknemer (uiterlijk in week 52) of met toestemming van UWV (aanvraag uiterlijk week 42) op basis van drie toetsen. Loondoorbetaling voor 104 weken en re-integratieverplichtingen blijven bestaan; er komen aanvullende waarborgen, een gewijzigde RIV-toets en een nieuwe ontslaggrond.
Dit wetsvoorstel beoogt mkb-werkgevers eerder duidelijkheid te geven over tot wanneer zij de functie van een langdurig zieke werknemer beschikbaar moeten houden, zodat vervanging sneller mogelijk wordt. Concreet kan een kleine of middelgrote werkgever, mits aan voorwaarden is voldaan, na 52 weken zi...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
2025-2026
36926 Memorie van toelichting inzake Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enkele andere wetten in verband met het wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers
Tweede Kamer
2
3
Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enkele andere wetten in verband met het wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers
6f85b006-c6f3-4735-8b4c-eee28269a276
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.