De Afdeling advisering van de Raad van State publiceerde op 4 mei 2026 een advies over het initiatiefvoorstel van Tweede Kamerleden Ergin en Van Baarle (DENK) voor toezicht op gelijke kansen bij werving en selectie. Het voorstel verplicht werkgevers en intermediairs met 25+ werknemers een objectieve werkwijze te gebruiken (schriftelijk vanaf 50 werknemers) en legt toezicht en handhaving bij de Arbeidsinspectie. De Afdeling onderschrijft het belang van gelijke kansen maar heeft bezwaren over de noodzakelijkheid, de effectiviteit, de rol van de Arbeidsinspectie en de verhouding tot de Arbeidsomstandighedenwet en Europees recht, en adviseert het voorstel niet te behandelen tenzij het wordt aangepast.
De Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 29 april 2026 het advies vastgesteld en dit op 4 mei 2026 gepubliceerd over het initiatiefvoorstel van Tweede Kamerleden Ergin en Van Baarle (DENK). Het wetsvoorstel beoogt discriminatie tegen te gaan en objectieve werving en selectie te bevorder...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op.
Advies over initiatiefvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
//www.raadvanstate.nl/actueel/nieuws/mei/advies-voorstel-toezicht-gelijke-kansen/
Raad van State - Nieuwsberichten
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.