Het College voor de Rechten van de Mens adviseert kritisch over het conceptwetsvoorstel dat werkgevers van kleine en middelgrote ondernemingen vanaf week 52 de re-integratie in het eerste spoor kan afsluiten. Het College ziet risico op indirecte discriminatie van mensen met een (arbeids)beperking en vraagt om aansluiting bij de definitie van handicap uit het VN-verdrag handicap, een sterkere motivering en nadere uitleg over proportionaliteit, noodzaak en alternatieven. Verder vraagt het College meer waarborgen voor rechtsbescherming (onder meer toetsen door UWV, toegankelijke bezwaarprocedures) en beter overleg met mensen met een beperking en hun organisaties.
Het College beoordeelt het wetsvoorstel dat werkgevers van kleine en middelgrote bedrijven de mogelijkheid geeft vanaf de start van het tweede ziektejaar het eerste spoor af te sluiten en zich te richten op re-integratie in het tweede spoor. Het College heeft zorgen over mogelijke indirecte discrimi...
Krijg direct toegang tot alle AI-samenvattingen en features. Nu 50% korting op de eerste maand. Blijf op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen met AI alerts en chat onbeperkt.
Deze samenvattingen zijn automatisch gegenereerd door AI. Controleer altijd de originele tekst voor de meest accurate informatie. Fouten gevonden? Neem contact op .
Even geduld alstublieft
Wetgevingsadvies College voor de Rechten van de Mens bij Wetsvoorstel Wijziging verschillende wetten i.v.m. het wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers
b8786da5-c984-4235-a646-c5a0ebbab646_1
open_overheid
Als BeleidsRadar gebruiker krijg je toegang tot vergelijkbare documenten die relevant zijn voor dit beleidsstuk. Nu 50% korting op de eerste maand.